Dukung Pengembangan Karier ASN, PNS Bawaslu Kota Tebing Tinggi Ikuti Rapat Manajemen Talenta

Tebing Tinggi, Bawaslu Kota Tebing Tinggi - Staf PNS Bawaslu Kota Tebing Tinggi, Mesrawati HH Simarmata, Evrica Sesilia Sitanggang, Raja Bainun Nizha, dan Shakila Sitompul, bersama Staf Kepegawaian Bawaslu Kota Tebing Tinggi, Novi Dayanti Nasution mengikuti Rapat Tindak Lanjut Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta yang dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting, Kamis (15/10/2026).

Kegiatan ini merupakan tindak lanjut dari Piloting Sosialisasi dan Pemutakhiran Data Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam rangka Implementasi Manajemen Talenta di Lingkungan Bawaslu Provinsi dan Bawaslu Kabupaten/Kota se-Sumatera Utara.

Rapat tersebut menjadi bagian dari upaya koordinasi untuk menindaklanjuti penerapan manajemen talenta, khususnya dalam pemutakhiran data ASN di lingkungan Bawaslu. Pemutakhiran data menjadi salah satu aspek penting untuk memastikan informasi kepegawaian tetap akurat, lengkap, dan sesuai dengan kondisi terkini.

Implementasi manajemen talenta merupakan bagian dari upaya pengelolaan sumber daya manusia yang terarah berdasarkan data dan kebutuhan organisasi. Oleh karena itu, kelengkapan serta keakuratan data ASN diperlukan sebagai salah satu dasar dalam mendukung pemetaan potensi, kompetensi, dan pengembangan karier pegawai.

Melalui rapat ini, peserta mengikuti koordinasi terkait langkah-langkah tindak lanjut implementasi manajemen talenta. Hal tersebut juga menjadi perhatian bagi jajaran kepegawaian untuk memastikan proses pemutakhiran data dilaksanakan secara tertib sesuai dengan mekanisme dan ketentuan yang berlaku.

Bagi Bawaslu Kota Tebing Tinggi, keterlibatan staf PNS bersama staf kepegawaian dalam kegiatan ini merupakan bagian dari upaya mendukung kesiapan pelaksanaan manajemen talenta di lingkungan satuan kerja. Sinergi dalam pengelolaan data diharapkan dapat membantu mewujudkan administrasi kepegawaian yang lebih tertata dan mendukung kebutuhan organisasi.

Melalui kegiatan ini, Bawaslu Kota Tebing Tinggi diharapkan dapat menindaklanjuti pemutakhiran data ASN secara optimal sehingga penerapan manajemen talenta dapat berjalan sesuai dengan ketentuan. Upaya tersebut menjadi bagian dari dukungan terhadap pengelolaan sumber daya manusia yang profesional serta pengembangan karier ASN berdasarkan kebutuhan organisasi.